将来に不安を感じて、気持ちがゆれている自分がいる。それは、仕事に対する価値観に課題があるのかもしれません。

こんにちは、日本セルフエスティーム実践協会(JSELジェイセル)の小西です。

2021年1月のブログです。今年は、どんな一年になるでしょうか。

誰も経験したことのない新しい日常を探して、2020年を生きてきました。

コロナ禍によって、働く姿は非日常を未だに続けています。ただ在宅ワークを取り入れた結果、通勤時間がかからず、以前よりも仕事が効率的になったという利点も生まれました。しかし、急激な変化によって新たな問題も出てきています。

2021, 2020, Calendar, Happiness

コロナ禍による密集を避けるためにリモートワークが主流になり、一日中1人でパソコンを前にひたすら仕事をして、今日誰とも話していない自分に気づき、このままでよいのかと将来に不安を感じてしまう。常にパソコンは身近に置くしかなく、上司からいつ指示が来るかもしれないと落ち着かずリラックスできない。または仕事をいつ終了するか考える時、上司や周りの仲間の動向が気になって判断に迷うなどの声が聞こえてきます。

あらねばならない「職場での自分」と「自身のありたい自分」がこころの中でぶつかっているようです。

仕事とプライベートの切り替えができず、いつまでもすっきりしない状態をどうしたらよいかという悩みが、生まれてきています。不確実な環境で働いてきた今、疲労感が抜けず精神的にも疲弊してしまう可能性が高くなっているのです。もし、こころの疲労感を感じているなら、あなたの仕事に関する価値観に変化が起こっていると考えられます。

なぜなら、自分の人生で大切に思っている(個人としての)価値観と、仕事上で大切に思っている(職業人としての)価値観食い違えば、精神的に疲弊してしまう可能性が高くなることが分かっているからです。

実際に医療の世界で、個人的価値観と職業人的価値観でズレが生じるケースが多数みられています。カナダ人医師3,200名を対象にした調査で、個人としての価値観と職業人としての価値観が矛盾している医師を特定したところ、極度の疲労や医療ミスの可能性を予測することができたのです。(仕事の量、価値観、極度の疲労:医師との関連性. Leiter, M. P.; Frank, E.; Matheson, T. J. Demands, values, and burnout: Relevance for physicians. Canadian Family Physician. 2009, 55(12), 1224 ─ 1225, 1225.e1 ─ 6. PMCID: PMC2793232.)

(kindle版『心をつなげる~相手と本当の関係を築くために大切な共感コミュニケーション12の方法~』 、アンドリュー・B・ニューバーグ、マーク・ロバート・ウォルドマン著、訳者:川田志津、東洋出版株式会社、2014 )

人は、生死に関することや、人生の転機と出会った時、今までの自分の価値観を見直す、または自分の心の奥にある価値観に気づくことがあります。コロナ禍による生活の変容は、まさに自分の価値観に気づくきっかけになっていると考えられます。だから今、自分の価値観を再構成するための時間を持ってはどうかと提案したいのです。

個人としての価値観職業人としての価値観が一致していると、人生の満足感や充足感が得られることが分かっています。しっかりと生き抜いていくために、まず仕事に対する価値観を見極めるため、「仕事で大切に思っている価値観」について、2021年をスタートした今、一緒に考えてみたいと思います。

ここで紹介する方法は、アメリカの口腔外科医ロジャー・P・レビン医師が考案された、個人的な価値観と職場での価値観を一体化させる方法です。仕事と自分との価値観が統合していることは大事だと思います。

あなたにとって、仕事をする上で大切に思っていることを表す単語を思いつくままに15個記録していきましょう。

リラックスして音楽を聴きながら仕事で大切に思っていることを表す単語を考えてみましょう。例えば、責任、真実、高潔、信頼、成長、誠実、感謝、熱意など、思い浮かぶかもしれません。「私の一番こころの奥深いところにある価値観とは何か」を自分に問いかけて、頭に浮かんだ言葉をリストにして記録します。  すぐには浮かばないかもしれませんが、自分の人生で自分が大事に思っていることに時間を使えたら、生きている醍醐味をじっくり味わえそうですね。(私もやってみましたが、15個をリストに記録するのは、かなり大変でした。とにかく思いつくままに、出し切っていきます。) 

選び終わったら、1週間かけて、それを5個以下に絞り込んでいく

毎日2分くらいの時間でよいのです。5個以内に絞り込んでください。途中で単語を書き換えても大丈夫です。いちばん深いところにある、あなたが大切に思っている価値観です。ここで選んだ単語の裏にあるその意味や、そこに見出す価値とは何かもあわせて記録することをお勧めします。

単語を選ぶ目的は、言葉に内在する自分が大切にしたい意味や思いを知ること

なぜなら、同じ単語を選んだとしても、その解釈は人それぞれだからです。誰一人として同じ解釈では無いはずだから。自分はなぜその言葉に価値を置くのか、どのような行動が自分の選んだ言葉の意味なのか。じっくりと内省して記録していきましょう。

リストに残っている3~5個の単語から、ビジネスに対する自分が大切に思っている価値観を再認識することができるでしょう。その価値観を仕事に活かしていくには、どうしたらよいか、その可能性が見えてくると思います。

自分の人生で大切に思っていることを表す単語を同じプロセスで選ぶ

こんどは、自分自身が人生で大切に思っていることにフォーカスします。仕事での単語は見ないで、私生活を含む人生で大切に思っていることを表す15個の単語リストを作って、その後5個以内に絞り込みます。楽しみながら自分を知る機会になるでしょう。

最後に、職場での価値観と個人としての価値観を再認識して、それぞれ何が大事なものだったか見比べてください。その上で仕事でも個人でもその両方にとって、大切に思っていることは何かを確認しましょう。自分にとって何が必要なのか、どんな行動でそれを表していくかを見出す機会になればと思っています。私も、見直しました。皆さんはどんな単語で、どんな思いがそこにあるのでしょうか。

価値観は、今まで大事だと思っていたことが、年齢を重ねていくうちに小さくなっていくものもあります。しかし、人生を振り返ってみたら、いつも自分が選んだ道には、同じ価値観があったりもします。自分にとって大切だと思うことを単に思っているだけでなく、行動(言動も含む)で表せていたら、自分自身が自分らしく生きていることを実感できて、人生を今以上に充実させていけるように思うのです。

2021年、ご一緒に良い年にしていきましょう。

(参考文献:kindle版『心をつなげる~相手と本当の関係を築くために大切な共感コミュニケーション12の方法~』 、アンドリュー・B・ニューバーグ、マーク・ロバート・ウォルドマン著、訳者:川田志津、東洋出版株式会社、2014 )

次回の講座を優先的にご案内しますので、以下のフォームから、情報をご登録ください。(なお、講座のご案内以外には個人情報は使用いたしませんのでご安心ください。)

登録フォーム

当協会の開催するセミナーにご興味のある方は、以下のフォームからご登録ください。

開催が決まり次第、優先してご案内を差し上げます。

 確認ページはございません。内容をご確認の上チェックを入れてから送信してください

「送信ボタン」をクリックし、正常に送信が完了しますと、控えのメールが自動で送信されます。

もし、1時間ほど経過しても、届かない場合は、ご入力くださったメールアドレスが誤っているかもしれません。

たいへん恐れ入りますが、再度、送信いただくか、メールにてお問い合わせください。

info@jsel.jp