不確実な時代を生き抜く鍵「自己効力感」
～従業員のエンゲージメント向上と業績改善を目指して～
調査概要
今回の調査は、全国の20〜49歳の有職者1,008名を対象に、2024年3月に実施されました。
調査結果ハイライト
- 自己効力感が高い従業員ほどポジティブな意識を持つ
- 性別や職種による意識の違いが明らかに
- 世代ごとの課題と特徴に基づく施策提案
この調査で明らかになった自己効力感と仕事に対する意識の関係性は、企業が研修を設計する際の貴重な指針となります。
提案する研修プログラム
自己効力感を高める研修を通じて、従業員のモチベーション向上、チームワークの強化、離職率の低下を実現します。
若手社員対象
可能性を引き出す！
自ら成長する力を育む自己効力感向上セミナー
自分の可能性を再発見し、前向きに挑戦するためのスキルを学ぶ研修
つながりが成果を生む！
若手社員のための信頼構築と協働力アップ研修
職場での信頼関係を構築し、チームで成果を出すためのスキルを学ぶ研修
中堅リーダー対象
リーダーシップを強化する！
自己効力感を高める中堅リーダー育成研修
自信を持って判断・行動できるリーダーになるためのスキル習得プログラム
部下を育て、チームを導く！
自己効力感を基盤としたリーダーシップ強化研修
自己効力感を高めつつ、部下の信頼を得るリーダーシップスキルを学ぶ
管理職対象
リーダーとしての自信を磨く！
管理職のための自己効力感向上研修
リーダーとしての確信を持ち、部下に影響を与えるスキルを強化するプログラム
自己効力感を引き出す！
管理職のための信頼構築とフィードバック研修
部下の自己効力感を引き出すためのフィードバックやコーチングスキルを習得
